|    Главная    |    Бухгалтерские услуги    |    Кадровое агентство    |    Контакты    |
          591-01-30
     г. Одинцово, ул. Вокзальная, 53
 
  Спецпредложения
 
Спецпредложения
 

 

Скидка на обслуживание

Срок проведения: до 30.04.11
ООО / ИП: для всех форм собственности
Содержание акции: При регистрации ООО или ИП, 10% скидка на первые 3 месяца обслуживания!

 

 
   

Подбор персонала в Одинцово и подбор кадров в Одинцово

Подбор персонала
Тестирование и оценка специалистов
Корпоративные тренинги

Грамотный подбор персонала - это насущная проблема каждого руководителя. Всем понятно, что успех компании в значительной мере зависит от профессионализма и слаженной работы коллектива. По этой причине удачный подбор персонала в Одинцово может стать отправной точкой к успеху, как для начинающей компании, так и для имеющей солидный опыт работы.

Есть свои нюансы в том, как проводить подбор персонала на временную или постоянную работу, имеет также значение, подбираете ли вы персонал высшего и среднего звена или планируете комплексный подбор персонала в Одинцово для фирмы, начинающей работу с нуля. Любая компания только выиграет, если доверит столь ответственное мероприятие, как подбор персонала грамотным специалистам, имеющим достаточный опыт в этом деле.

Такой подход избавит от необходимости тратить весьма ценное время на общение с теми, кто не соответствует необходимым требованиям. Специалисты агентства, осуществляя поиск по запросу подбор персонала в Одинцово, проведут предварительное собеседование и направят в организацию только того, кто максимально соответствует пожеланиям работодателя.

Условия сотрудничества:

К каждой Заявке ООО «Решение» подходит индивидуально, поэтому мы придерживаемся гибких условий сотрудничества.
Мы не работаем по предоплатам. Работы по подбору персонала ведутся с оплатой по конечному результату, по факту выхода сотрудника на работу. Стоимость услуг определяется индивидуально по каждому заказу.
В нашем КА действует система скидок для наших постоянных заказчиков и при заказе на подбор более двух специалистов,
массовом подборе кадров.

Схема сотрудничества:

1.Оформление заявки.

Способы подать Заявку на подбор специалиста:

  1. Заказчик отправляет Заявку в свободной форме по электронной почте: ooo-reshenie@yandex.ru, далее специалист КА связывается с Заказчиком для обсуждения деталей Заявки и заполнения стандартной ее формы;
  2. Заказчик заполняет стандартную форму Заявки на нашем сайте, далее специалист КА связывается с Заказчиком для уточнения всех деталей работы;
  3. Заказчик связывается со специалистом КА по телефону: 8 (495) 591-01-30, 8 (495) 762-53-83, и специалист КА заполняет Заявку со слов Заказчика.

2. Заключение договора.

Способы заключения договора:

  1. Специалист нашего агентства выезжает к Заказчику для личного знакомства, проведения переговоров, касающихся юридического оформления сотрудничества, уточнения или конкретизации отдельных деталей предстоящей работы.
  2. Все вопросы, касающиеся юридического оформления сотрудничества, Заказчиком и специалистом КА оговариваются по телефону. Далее специалист КА оформляет договор и заявку (приложение к договору) и направляет документы по электронной почте или по факсу на рассмотрение Заказчику. Если у заказчика не возникает дополнительных вопросов, он подписывает договор и заявку, скрепляет их печатью и направляет в кадровое агентство по факсу. Подлинниками стороны обмениваются при первой личной встрече.
  3. Заказчик может сам приехать в офис КА и обсудить все моменты юридического сотрудничества
    со специалистом КА лично.

3. Порядок работы.

Специалист Кадрового Агентства:

  1. делает предварительный отбор кандидатов по резюме;
  2. проводит первоначально телефонное интервью, а затем личное собеседование в агентстве с подходящими и заинтересованными в данной работе соискателями;
  3. направляет работодателю резюме отвечающих его требованиям кандидатов и заключения по результатам прохождения собеседования в КА по каждому из них.

Работодатель:

  1. изучает резюме соискателей;
  2. назначает дату и время собеседования с заинтересовавшими его кандидатами;
  3. при принятии решении о найме кандидата, представленного кадровым агентством, информирует представителя агентства о дате выхода специалиста на работу в компанию;
  4. в течении пяти банковских дней со дня фактического выхода сотрудника на работу , заказчик производит оплату услуг кадрового агентства по подбору персонала.